Tu equipo no necesita “motivación”. Necesita liderazgo.
Si hoy cargas todo, corriges y no cambia nada, y el caos ya se volvió normal… aquí no venimos a inspirarte: venimos a arreglar conductas y subir resultados.
El problema no es tu equipo. Es lo que se permite.
Lo que toleras se vuelve cultura. Y la cultura te cobra con interés.
Incendios diarios
Todo “urge”, nada se sostiene. Tu semana es apagar fuegos, no construir.
Equipo infantilizado
Preguntan todo, resuelven poco. Y tú terminas siendo el sistema.
Conductas repetidas
Llegadas tarde, excusas, falta de seguimiento… y nadie paga el costo.
¿Qué es Líderes Chingones?
Un entrenamiento práctico para liderar sin drama: corregir, decidir, comunicar y sostener.
- Coaching suave con frases bonitas.
- Motivación barata que dura 24 horas.
- Teoría sin aplicación y sin seguimiento.
- Diagnóstico claro: qué estás haciendo y qué te cuesta.
- Ejercicios para corregir conducta sin humillar personas.
- Reglas, ritmos y decisiones sostenibles (sin “hoy sí, mañana no”).
El método (simple, incómodo, efectivo)
Esto no es “ser más buena onda”. Es diseñar el juego para que el equipo ejecute.
Tu equipo entiende 3 cosas:
Qué se espera, qué se prohíbe y qué pasa si se rompe. Sin adivinanzas.
Para quién SÍ / Para quién NO
Esto filtra. Porque aquí se viene a ejecutar, no a coleccionar cursos.
- Dueños de negocio y líderes con presión real.
- Gente cansada de repetir lo mismo cada semana.
- Quien quiere corregir sin gritar ni evitar.
- Quien acepta que el problema empieza por el líder.
- Quien busca “caer bien” en lugar de liderar.
- Quien odia poner límites o dar consecuencias.
- Quien quiere resultados sin incomodarse.
- Quien vive de excusas con corbata.
Resultados esperados (sin magia, con método)
El cambio no es “sentirte mejor”. Es que tu operación deje de sangrar.
Menos dependencia
Dejas de ser el cuello de botella.
Decisiones con fecha
Sin “luego vemos”. Con rumbo.
Reglas claras
Estándares que se sostienen.
Respeto real
Sin gritos. Con coherencia.
Prueba social (sin discurso, con evidencia)
Videos reales. Si hay cambio, se nota. Si no, también.
“Dejé de justificar y empecé a corregir. Ahí cambió todo.”
“Mi equipo entendió que ya no era opcional cumplir.”
“No fue cómodo. Fue necesario.”
*Cambia VIDEO_ID_1/2/3 por el ID real del video (lo que va después de v= en YouTube).*
Empieza por el diagnóstico. Luego se entrena.
Haz el Test de Impacto y obtén tu diagnóstico. Si quieres entrar al entrenamiento, me escribes por WhatsApp con tu resultado y avanzamos.
*No es para todos. Y esa es la idea.*